山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司
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什么是建筑資質動態(tài)核查？以前叫“年檢”，后來改叫“動態(tài)核查”。動態(tài)核查不是“實時核查”，由省級建設主管部門進行，動態(tài)核查合格后有效期有些省份是一年，有些省份是兩年。
今天，就來講述一下建筑資質動態(tài)核查來襲之后我們應該怎么面對？
首先我們看一下資質動態(tài)核查工作內容及流程：
（一）核查范圍及工作分工
被核查企業(yè)分為兩部分(按主項資質劃分)：
第一部分：施工總承包特級、一級、二級；專業(yè)承包一級、二級；涉及交通、水利、通信、鐵路、民航等方面的總承包三級、專業(yè)承包三級；不分等級；住宅裝飾裝修甲級企業(yè)。此部分企業(yè)市級建設行政主管部門核查后，省住房和城鄉(xiāng)建設廳按一定比例進行抽查。
第二部分：施工總承包三級、專業(yè)承包三級（不含涉及交通、水利、通信、鐵路、民航等方面的企業(yè)）；勞務分包；住宅裝飾裝修乙級企業(yè)。此部分企業(yè)市級建設行政主管部門核查后，省住房和城鄉(xiāng)建設廳不再進行抽查。
（二）核查內容及結論
1、企業(yè)注冊建造師是否滿足相應資質等級標準要求；
2、企業(yè)工程技術人員是否滿足相應資質等級標準要求；
3、企業(yè)是否取得安全生產許可證，許可證是否在有效期內(規(guī)定可不申請安全生產許可證的除外)；
4、企業(yè)是否有違法違規(guī)等不良行為。
動態(tài)核查結論分為合格和不合格。對動態(tài)核查合格的企業(yè)加蓋“動態(tài)核查合格”印章。對因上述前3項核查不合格的企業(yè)給予3個月整改期限，到期整改未達標，按照其實際達到的資質條件重新核定資質等級，新核定資質等級達不到最低資質等級標準的，取消其資質；對因上述第4項核查不合格的企業(yè)，在有關部門出具處理結論后重新核查。
建筑企業(yè)要在企業(yè)資產、企業(yè)人員和工程業(yè)績等方面符合資質標準。資質辦理成功后主管部門將對辦理好資質的企業(yè)實行動態(tài)考核監(jiān)管，其中比較重要的就是審查企業(yè)人員是否符合條件。
那么會審查企業(yè)人員的哪些方面呢?
首先，建筑資質標準主要規(guī)定了注冊執(zhí)業(yè)人員、技術職稱人員(包括技術負責人)、現(xiàn)場管理人員、技術工人等4類人員，這些人員可以找資質代辦公司準備。因此，動態(tài)核查也主要是這四類人員。
其次，建筑企業(yè)資質人員指標的修訂包括四個方面：
1、取消了總會計師、總經濟師、企業(yè)經理的指標要求。
2、降低了企業(yè)技術人員總數(shù)的要求，明確專業(yè)要求。
3、對注冊建造師按專業(yè)進行考核。
4、增加了對現(xiàn)場管理人員和技術工人要求。
從資質人員標準修訂的內容來看，按老資質標準申報資質時，注冊建造師基本上沒有按考核專業(yè)，現(xiàn)在都按專業(yè)考核。
最后，主管部門主要審核的人員內容是：
1、企業(yè)主要人員是否滿足60周歲及以下，是否繳納了社會保險。
2、企業(yè)申請某一類別資質，主要人員中每類人員數(shù)量、專業(yè)、工程業(yè)績是否滿足《資質標準》要求。
3、職稱人員中如具有教學、研究等系列職稱的人員從事建筑施工的，一律不予認定。
綜上所述，主管部門主要是從企業(yè)人員年齡、社保、是否符合資質標準等方面動態(tài)核查企業(yè)資質。因此，建議建筑企業(yè)無論是新辦資質還是增項、升級等，都應該按照資質標準來申請。
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